休完产假后能离职吗？
1.首先，辞职并不违法。作为员工，无论是否休产假，你都有辞职的权利，因为休完产假就可以马上辞职。不休产假和这个没关系，因为法律上没有这个规定。根据我国劳动法规定，员工提前30天向公司发出书面通知后即可离职。
2.休完产假真的要辞职，也可以给公司写辞职报告，最多一个月后就可以走了，所以休产假是可以的。可以，但是这个操作很没有人情味，因为公司给你交了这么久的保险，给你发了相应的参与工资。如果休完产假就走，对公司或者各种企业来说都是非常不划算的，所以现在有些公司不愿意招已婚未育的女性。
产假后离职可以领生育津贴吗？
产假后辞职。如果你想拿到产假证明，你必须处于保险状态。如果生育津贴还没下来，你已经离职了，在办公室也不一定能拿到，因为从申请生育津贴到确认需要2个月。
此外，生育津贴支付给公司账户，而不是个人。
申请生育津贴和生育医疗费补贴的妇女必须同时符合下列条件:
(一)具有本市城镇户籍；
(二)参加本市城镇社会保险；
(3)计划生育；(注意这篇文章)
(4)在按规定设有妇产科的医疗机构生产或流产(包括自然流产和人工流产)。
按下列期限享受生育津贴:
(一)怀孕7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育津贴；
(二)早产怀孕不满7个月的，享受3个月的生育生活补助；
(三)怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月的，享受1个半月的生育生活补助；
(四)怀孕不满3个月的，或者患宫外孕的，享受1个月的生育津贴。
按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育津贴:
(1)难产的，增加半个月生育津贴；
(二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育津贴；
(三)多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
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