在现代社会中，育儿假已经成为了越来越多家庭的必备保障，但是在实际操作中，很多上海的单位并不愿意给员工提供育儿假。这不仅仅是对员工权益的侵犯，也是对未来社会的不负责任。那么，面对这种情况，应该怎么办呢？
一、了解相关法律法规，争取权益
在中国，劳动法规定，女性员工生育后享有98天的产假和1年的哺乳期假。如果单位不给予育儿假，则违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、与单位进行沟通，争取协商
在与单位沟通时，建议员工提前与单位协商，提出自己的需要，并根据自己的实际情况，提出灵活的方案。如果单位拒绝协商，员工可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、寻求相关的帮助和支持
如果员工在与单位沟通时遇到了困难，可以寻求相关的帮助和支持。例如，可以咨询劳动部门的相关人员，向工会寻求帮助，或者咨询专业的律师。
四、提高自身法律意识，预防相关问题
在职场中，提高自身的法律意识，了解相关的法律法规，可以帮助员工更好地维护自己的权益。同时，也可以通过与同事交流，分享相关的知识和经验，预防类似问题的发生。 总之，在面对上海单位不给请育儿假的情况下，员工应该保持冷静，理性地处理问题，并通过法律途径维护自己的合法权益。在未来，我们也希望更多的单位能够积极关注员工的权益，为员工提供更好的保障和支持。
