在2023年，广东省将实施新的育儿假规定，旨在帮助家庭更好地照顾新生儿和幼儿，同时促进家庭和谐。以下是该规定的细节。
产假
产假将按照国家标准执行，即女性员工享受98天产假。但是，如果女性员工在怀孕期间和分娩期间遭受工作相关的危险或有害因素的影响，她将有权提前休假，并获得延长的合法报酬。
陪产假
所有父亲都可以享受15天的陪产假。此外，如果母亲在分娩期间遭遇困难，可以申请额外的陪产假时间。
哺乳假
所有女性员工享有1小时的哺乳假时间，直到婴儿满1岁。此外，如果哺乳期间需要离开工作岗位，员工将获得更多的哺乳假时间或灵活的工作时间。
照顾假
为了帮助员工照顾幼儿和家庭成员，公司将提供最多15天的照顾假。员工可以申请照顾假，以照顾生病或需要特别关注的幼儿或家庭成员。此外，如果员工需要更长时间的照顾假，公司将提供一些灵活性，例如调整工作时间或让员工远程工作等。
新的广东育儿假规定将有助于员工更好地平衡工作和家庭生活。公司将有责任确保员工享有他们应得的福利和休假，并充分支持员工照顾新生儿和幼儿。这有助于创造积极的工作环境，促进员工工作效率和生产力。
