你了解工作场所的女性在生育期间会发生什么吗？在怀孕期间，工作场所的妇女最关心的问题是她们在怀孕期间如何得到报酬。她们担心自己会因为生孩子而不得不工作几个月，也担心产假结束后再回来，工作会被调走，工资不会按规定发放。因此，职业母亲有必要充分了解怀孕期间的工资支付标准，以便利用法律的武器来维护自己的利益。
关于怀孕期间工资支付的规定是什么？ 怀孕期间工资支付的依据是什么？
孕期薪酬规则
雇主不得因雇员怀孕、分娩或哺乳而减少她的工资
盒子：
2011年10月，江某进入A公司担任行政专员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工资标准为4500元。2012年4月底蒋某发现自己怀孕了，不久后将实情告诉了公司，公司将蒋某的工作调离，相应地她的工资标准将为每月2000元。 在与公司多次协商无果的情况下，姜某于2012年8月提起劳动仲裁，要求A公司支付2012年5月至2012年8月期间的工资差额7500元，仲裁裁决支持了姜某的请求。 A公司提出上诉，要求法庭下令不支付该款项。A公司辩称，蒋某怀孕后的身体状况不适合目前岗位的要求，公司也事先与蒋某进行了沟通，取得了她的口头同意，但表示无法向仲裁庭提供相关证据。 蒋某对公司的说法不以为然，她说自己的工作主要是写通知、发通知、起草文件等文字工作，怀孕后完全可以胜任，公司从未就调岗、降薪问题征求过她的意见，她也多次向公司反映，不同意公司的决定。 法院裁定，。
法院认为，公司未能履行相关举证责任，明知蒋某怀孕仍降低其工资水平没有事实和法律依据，最终判决公司向蒋某支付2012年5月至2012年8月的工资差额7500元。
